Маркетинг-план LuckLife

План вознаграждений участников компании LUCKLIFE

1. Статус участника.

В компании есть три статуса участника:

СтатусУсловия получения статусаMax ежен. вознагрождениеMax сохранение объема товарообр.
Дистрибьютор 280 евро 2000 евро 3000 PV
Менеджер 580 евро 2500 евро 35000 PV
Бизнес-руководитель 1800 евро 3000 евро 50000 PV

Есть другой вариант, войти в компанию дистрибьютором и повысить свой статус за счёт приглашения новых участников.

Чтобы стать менеджером.

Чтобы стать бизнес-руководителем.

2. Доходы участников.

2.1. Разница между розничной и партнерской ценой:

Став участником компании LUCKLIFE , вы можете приобретать продукцию по цене, которая на 20-30% дешевле розничной.

2.2. Бизнес – вознаграждение за лично приглашённых:

– для дистрибьютора – 12% от PV заказа;

– для менеджера – 16% от PV заказа;

– для бизнес – руководителя – 18% от PV заказа.

Например, дистрибьютор пригласил бизнес–руководителя, его вознаграждение составит: 1800 евро х 0,12 = 213 евро, соответственно для менеджера: 1800 евро х 0,16 = 288 евро, а для бизнес – руководителя: 1800 евро х 0,18 = 324 евро.

2.3. Структурное вознаграждение:

Необходимо развивать две структуры. Участник получает вознаграждение в размере 15% от объёма продаж меньшей структуры.

Например: 20000 PV – объём продаж большей структуры и 7000 PV – объём продаж меньшей структуры, 7000 х 0,15 = 1050 евро, далее 20000 PV – 7000 PV = 13000 PV переходит на следующую неделю.

В зависимости от статуса, еженедельный максимум вознаграждения и сохраненных объёмов продаж отличается. См. таблицу выше.

В расчете структурного вознаграждения принимает участие оставшаяся часть PV после вычета бизнес – вознаграждения.

2.4. Вознаграждение за воспитание партнеров:

Участник получает 12% от структурного вознаграждения двух поколений. Допустим, ваш лично приглашённый получил структурное вознаграждение 1000 евро, а его приглашённый – 700 евро, ваше вознаграждение составит: 1000 евро х 0,12 = 120 евро и 700 евро х 0,12 = 84 евро, итого – 204 евро.

* Удержание расходов на потребление продукции: еженедельно из вознаграждения участника, удерживается 10% на счет потребления продукции, при этом общая сумма такого удержания за неделю не превышает 100 евро. При получении участником продукции потребления, данные объёмы продаж автоматически принимают участие в расчете вознаграждения.

3. Почетные звания.

3.1. «Изумруд»: участнику в статусе бизнес – руководителя, в меньшей структуре которого, объём продаж составляет 20000 PV, присваивается почетное звание «Изумруд».

«Изумруды» имеют право начинать развивать третью структуру. Причём, от объёма продаж третьей структуры они имеют 18% структурного вознаграждения. Кроме того, максимум структурного вознаграждения за неделю удваивается, теперь он составляет 6000 евро.

Первая структура – всегда максимальный объём PV.

Вторая структура – средний объём PV.

Третья структура – минимальный объём PV.

Расчет структурного вознаграждения при развитии 3-х структур:

20000 х 15% = 3000 евро;

15000 x 18% = 2700 евро;

25000 – 20000 = 5000 PV переходит на следующую неделю.

Другой пример:

4000 х 15% = 600 евро;

700 х 18% = 126 евро;

50000 – 4000 = 46000 PV переходит на следующую неделю.

3.2. «Серебряный алмаз»: если партнер, имеющий почетное звание «Изумруд», в каждой из 3-х структур имеет партнера с почетным званием «Изумруд», ему присваивается звание «Серебряный алмаз».

«Серебряные алмазы» участвуют в получении месячных дивидендов – 1% от общего товарооборота компании.

3.3. «Золотой алмаз»: участнику, в 3-х структурах которого имеются партнеры со званием «Серебряный алмаз», присваивается звание «Золотой алмаз».

«Золотые алмазы» участвуют в получении квартальных дивидендов – 1% от общего товарооборота компании.

3.4. «Императорская корона»: участнику, в 3-х структурах которого имеются партнеры со званием «Золотой алмаз», присваивается почетное звание «Императорская корона».

«Императорские короны» участвуют в получении годовых дивидендов – 1% от общего товарооборота компании.

4. Премиальные фонды.

4.1. Фонд путешествия: доступен для участников всех статусов. Начисления составляют: от объёма продаж 2-ой структуры – 1%, 3-ей структуры – 1,5%. Максимальная сумма накопления в фонде – 3000 евро.

4.2. Фонд приобретения автомобиля: доступен для менеджеров и участников более высоких статусов. Начисления составляют: от объёма продаж 2-ой структуры – 1,5%, 3-ей структуры – 2%. Максимальная сумма накопления в фонде – 30000 евро. После накопления в фонде суммы не менее 8000 евро, она в едином порядке вручается участнику на Годовщине компании. Оставшаяся сумма выплачивается частями ежегодно в конце года.

4.3. Фонд приобретения недвижимости: доступен для бизнес – руководителей и участников более высоких статусов. Начисления составляют: от объёма продаж 2-ой структуры – 2%, 3-ей структуры – 2,5%. Максимальная сумма накопления – 100 000 евро. После накопления в фонде суммы не менее 15 000 евро, она в едином порядке вручается участнику на Годовщине компании. Оставшаяся сумма выплачивается частями ежегодно в конце года.

5. Преимущества маркетинг–плана.

– быстрота получения прибыли;

– высокий доход;

– отсутствие обнулений, лишний объем переходит на следующую неделю;

– отсутствие обязательных ежемесячных закупок;

– отсутствие годовых подтверждений;

– отсутствие подтверждения статусов;

– стабильность дохода, выплата составляет 15% с любого уровня;

– отсутствие ступенчатости, неважно какой статус имеют ваши нижестоящие партнёры;

– отвечает потребностям современного развития индустрии сетевого бизнеса.

Здоровьем жизнь наполни!

 

X